成都蓉城客场对阵天津津门虎的赛前发布会，本应是战术布置的常规环节，却因主帅徐正源的一番发言，演变成了一场公开的“控诉”。这位带领球队从中甲冲超并跻身亚冠的功勋教练，罕见地将与管理层的矛盾摊在台面上——六个月的不被信任、被架空决策权、甚至团队核心成员遭清洗，字里行间透露出一个信号：职业足球的根基“专业与尊重”，正在被内耗瓦解。

1. 矛盾公开化：从“暗流”到“决堤”

徐正源的发言中有几个关键信息值得玩味：

• 管理层“去权力化”教练组：冬训合同拖延至3月才签订，医务组、翻译等核心后勤成员被无故开除，球员转会无沟通——这些细节暴露出俱乐部对教练团队的极端不信任。
• 亚冠续约条款的“罗生门”：合同约定亚冠资格自动续约3年，但管理层以“薪资过高”为由试图推翻协议。这不仅是契约精神的崩塌，更折射出中国足球常见的“人治大于规则”的痼疾。
• 外援罗慕洛的声援：“五年建立的体系未被认可”直指管理层急功近利，忽视长期建设。

值得注意的是，徐正源妻子尹孝珍此前在社交媒体控诉俱乐部“切断沟通渠道”，试图逼其主动离职。若属实，这种“冷暴力”式的手段，无疑是对职业教练尊严的践踏。

2. 谁在伤害球队？短视管理VS职业化需求

成都蓉城近年来的崛起，离不开徐正源团队打造的韩式高压踢法和青训体系。但管理层的矛盾焦点恰恰在于：成绩达标后，为何反而陷入对立？

• “降本增效”的悖论：中超俱乐部普遍面临经营压力，但以“降薪”为由推翻既有合同，只会加剧团队离心。若认为教练薪资过高，为何不在签约前评估？
• 权力博弈的牺牲品：徐正源提到“能做决定的事很少”，暗示管理层越权干预技战术甚至人员安排。足球专业领域是否需要行政插手？答案显而易见。
• 球迷的愤怒点：球队稳居联赛前列且冲击亚冠，此时内讧无异于自毁长城。球迷留言：“管理层是觉得冲超太容易，还是亚冠资格配不上徐正源？”

3. 中超俱乐部的通病：为何总在“内斗”中消耗？

徐正源的遭遇并非个例。近年来，中超多支球队出现过“功勋教练因管理层变动被清洗”的剧情（如郝伟、吴金贵）。深层问题在于：

• 缺乏现代企业治理：许多俱乐部决策依赖“老板意志”，而非专业经理人制度，导致政策连续性差。
• 契约精神缺失：合同条款随意作废、薪资拖欠等问题频发，让外教和外援对中超环境产生信任危机。
• 短视成绩观：部分管理层认为“换帅如换刀”，忽视长期体系搭建，最终陷入“重建—动荡—再重建”的循环。

结语：蓉城的“亚冠资格”，会是徐正源的告别礼物吗？

徐正源和罗慕洛的发言，本质上是对职业足球基本逻辑的呼唤——专业人做专业事，规则高于人情。若蓉城管理层仍坚持“权大于术”，即便强行换帅，失去的不仅是球迷民心，更是球队用五年时间建立的竞争力。

你认为中超俱乐部管理层频繁干涉教练工作的根本原因是什么？是资金压力，还是权力欲作祟？欢迎在评论区留下观点！